Ця декларація є частиною Кодексу поведінки та ділової етики працівників Житомирстандарту, щоб донести до наших працівників очікування Житомирстандарту у відкритій, зрозумілій та тактовній формі. Кодекс поведінки є найважливішою частиною Довідника працівника Житомирстандарту.
Житомирстандарт сприяє відкритому спілкуванню, тому ми очікуємо, що всі співробітники дотримуватимуться нашого кодексу поведінки та створюватимуть добре організовану, шанобливу та співпрацюючу робочу атмосферу. Співробітники повинні уникати використання образливих слів або дій, брати участь у серйозних суперечках та/або порушувати робоче місце.
Дотримання закону
Співробітники Житомирстандарту повинні захищати законність і авторитет нашої компанії. Усі працівники повинні дотримуватися всіх юридичних зобов’язань щодо навколишнього середовища, безпеки праці та чесної роботи. Керівництво Житомирстандарту очікує від наших співробітників етичності, професійності та відповідальності під час роботи з бізнесом, послугами та корпоративним іміджем нашої компанії.
Повага на робочому місці
Всі працівники Житомирстандарту повинні поважати своїх колег. Керівництво Житомирстандарту не допускає будь-якої дискримінаційної поведінки, переслідування чи знущань. Співробітники повинні відповідати нашій Політиці рівних можливостей працевлаштування в усіх аспектах своєї роботи, від найму персоналу до оцінки ефективності та міжособистісних стосунків.
Охорона майна компанії
Усі працівники Житомирстандарту повинні з повагою та дбайливим ставленням до майна нашого підприємства, як матеріального (матеріального), так і нематеріального.
Співробітники не повинні використовувати обладнання компанії неправильно або неправильно, а також використовувати його легковажно.
Співробітники повинні захищати та обережно поводитися з усіма видами нематеріальної власності компанії, як-от торгові марки, інформація про клієнтів та іншою власністю, як-от інформація про компанію, звіти тощо. Співробітники мають використовувати їх лише як частину своїх завдань та/або для виконання своїх посадові обов'язки.
Співробітники повинні захищати приміщення компанії та інше матеріальне майно, наприклад службові автомобілі тощо, від пошкодження та вандалізму.
Професіоналізм
Усі працівники Житомирстандарту повинні завжди проявляти себе чесно та професійно.
Особистий зовнішній вигляд
Усі працівники Житомирстандарту повинні дотримуватися нашого дрес-коду та правил зовнішнього вигляду. (Додаткову інформацію див. у Довіднику для співробітників).
Хабарництво
Керівництво Житомирстандарту не заохочує працівників, а головне його аудиторів, вимагати або приймати подарунки від клієнтів у будь-якій формі. Керівництво Житомирстандарту забороняє давати хабарі на користь будь-яких зовнішніх чи внутрішніх осіб.
Обов'язки та повноваження
Усі працівники Житомирстандарту повинні сумлінно та з повагою ставитися до своїх клієнтів, зацікавлених сторін та громади. Керівники не повинні зловживати своїми повноваженнями. Як керівники, керівництво Житомирстандарту очікує, що вони делегуватимуть обов’язки членам своєї команди відповідно до потреб. Так само керівництво Житомирстандарту очікує від членів групи виконання вказівок керівника групи та вчасного виконання своїх обов’язків.
Керівництво Житомирстандарту заохочує обмін знаннями та наставництво в усій компанії.
Прогули та запізнення
Усі працівники Житомирстандарту повинні бути завжди пунктуальними та чітко дотримуватися робочого графіку. Аудитори також повинні дотримуватися своїх графіків. Однак у випадках, коли працівники не можуть дотримуватися стандартного робочого часу та днів підприємства, керівництво Житомирстандарту може зробити винятки з поважних причин і, отже, може застосувати гнучкий робочий день. (Додаткову інформацію див. у Довіднику для співробітників).
Конфлікт інтересів
Керівництво Житомирстандарту очікує від своїх працівників уникання будь-яких особистих, фінансових чи інших інтересів, які можуть перешкодити їхній здатності виконувати свої обов’язки. (Додаткову інформацію див. у Довіднику для співробітників).
спілкування
Усі працівники Житомирстандарту мають бути відкритими для спілкування зі своїми колегами, керівниками чи членами команди.
Пільги, заохочення та інші пільги
Керівництво ДП Житомирстандарт може надавати працівнику пільги, заохочення та інші пільги, відзначаючи заслуги, уміння та результати роботи. Проте керівництво Житомирстандарту очікує, що всі його працівники не зловживатимуть наданими їм пільгами при працевлаштуванні. Пільги, заохочення та інші переваги надаються на основі заслуг і на розсуд компанії.
політики
Всі працівники Житомирстандарту повинні прочитати та дотримуватися всіх правил компанії Житомирстандарт. З усіма питаннями можна звертатися до своїх керівників або менеджера HRA або операційного менеджера за його відсутності.
Кібербезпека та цифрові послуги
Корпоративний інтернет Житомирстандарт призначений насамперед для бізнесу. Таким чином, керівництво Житомирстандарту очікує від своїх працівників належної обачності у використанні Інтернету, корпоративної електронної пошти та соціальних мереж під час виконання ваших обов’язків. (Додаткову інформацію див. у Довіднику для співробітників).
Дисциплінарні стягнення
Житомирстандарт притягує до дисциплінарної відповідальності працівників, які неодноразово та/або навмисно порушують Кодекс ділової поведінки та етики Житомирстандарту. Дисциплінарні стягнення можуть бути каральними або виправними, залежно від обставин і різняться залежно від характеру порушення. (Додаткову інформацію див. у Довіднику для співробітників).
Можливі наслідки покарання можуть включати, але не обмежуватися нижче;
- Пониження в посаді
- Догана
- Підвіска
- Звільнення (за більш серйозні правопорушення)
- Утримання пільг на певний або невизначений час
З іншого боку, можливі коригувальні дії можуть включати:
- Навчання
- Профілактичні кроки, такі як перенесення
- Консультування
Водночас керівництво Житомирстандарту також може подати до суду у випадках серйозного хабарництва чи корупції, крадіжки, розтрати чи іншої протиправної поведінки.
Ця політика поширюється на всіх працівників Житомирстандарту незалежно від статусу та посади та підлягає періодичному контролю та перегляду на предмет її ефективності та застосовності.