Житомирстандарт прагне заохочувати рівність і різноманітність серед наших працівників і вважає, що дискримінація є неприйнятною, і хоча рівність можливостей працевлаштування вже є невід’ємною частиною нашої практики та процедури працевлаштування, Житомирстандарт прийняв рішення прийняти офіційну декларацію про свої зобов’язання, тому ця політична заява.
Метою політики є забезпечення та просування рівності, справедливості, різноманітності та поваги як частини культури зайнятості ЖИТОМИРСТАНДАРТУ. Ця політика гарантує, що жоден претендент на роботу чи працівник не зазнають прямої чи опосередкованої дискримінації через расу, колір шкіри, етнічне чи національне походження, релігійні переконання, політичні переконання чи приналежність, стать, сімейний стан, сексуальну орієнтацію, зміну статі, вік або інвалідність.
Житомирстандарт створює та підтримує робоче середовище, вільне від примусу, погроз, переслідувань та залякування на всіх робочих місцях або в приміщеннях, де працюють працівники. Так само Житомирстандарт забезпечує створення робочого середовища, де визнаються та цінуються індивідуальні відмінності та внесок усіх співробітників.
Житомирстандарт гарантує, що ця політика впроваджується відповідно до відповідних законодавчих вимог і повністю враховує всі наявні вказівки та відповідні кодекси практики, якщо такі є, і розповсюджується в будь-яке агентство, відповідальне за наш підбір персоналу.
Житомирстандарт також забезпечує надання копії цієї політики всім працівникам та ознайомлення з усіма претендентами на роботу.
Це зобов’язання включає навчання всіх працівників щодо їхніх прав та обов’язків відповідно до цієї політики. Усі працівники повинні розуміти, що вони можуть бути притягнуті до відповідальності за акти залякування, переслідування, віктимізації та незаконної дискримінації під час виконання своїх обов’язків щодо колег, клієнтів, постачальників та громадськості.
З іншого боку, ЖИТОМИРСТАНДАРТ, як роботодавець, серйозно ставиться до скарг на знущання, переслідування, віктимізацію та незаконну дискримінацію з боку працівників, клієнтів, постачальників, відвідувачів, громадськості та будь-яких інших осіб у процесі трудової діяльності компанії.
Про такі дії слід негайно повідомляти керівника або операційного менеджера, за його відсутності, і розглядати їх відповідно до скарг компанії та/або дисциплінарних процедур, і відповідні заходи будуть вжиті. Однак серйозні скарги, що становлять грубу неправомірну поведінку, можуть призвести до звільнення з негайним ефектом.
Ця політика повинна періодично перевірятися та переглядатися на предмет її ефективності та застосовності.